Nowe życie

Rozwód a życie zawodowe: jak rozstanie wpływa na naszą pracę?

Rozwód to ogromna życiowa zmiana, która może mieć znaczący wpływ na Twoje „tu i teraz”,  w tym – karierę zawodową. Zapewne nie raz będziesz rozproszona, zdekoncentrowana. Niełatwo będzie Ci skupić się na jakości wykonywanej pracy oraz osiąganiu zamierzonych celów. Nie da się ukryć, że stanowi to bezpośrednie zagrożenie dla Twojej przyszłości finansowej w czasie, w którym nie potrzebujesz dodatkowych, przytłaczających stresorów.

  1. Zmiany w harmonogramie i obowiązkach

Rozwód wiąże się z wieloma zmianami w harmonogramie dnia. Konieczność dostosowania się do nowych obowiązków rodzinnych, takich jak opieka naprzemienna nad dziećmi lub organizacja życia w nowych warunkach mieszkaniowych, to tylko niektóre z nich. Zmiany te mogą wymagać elastyczności zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców, co może przełożyć się na nowe godziny pracy, inny system pracy (zdalny, hybrydowy), czy częste L4 związane z chorobą dziecka.

 

  1. Koncentracja i produktywność

Doświadczenie rozwodu może znacząco wpłynąć na zdolność do koncentracji i produktywności. Ciężko jest bowiem skupić się na obowiązkach zawodowych, gdy w życiu osobistym przechodzi się przez prawdziwą rewolucję. Rozwodzący się pracownicy mogą potrzebować dodatkowego wsparcia ze strony swoich przełożonych, aby móc efektywnie funkcjonować w miejscu pracy.

 

  1. Potrzeby finansowe

Rozwód często wiąże się z poważnymi zmianami finansowymi. Podział majątku, płacenie alimentów, czy też zmiana stylu życia mogą wpłynąć na stabilność finansową pracowników. W rezultacie mogą oni szukać dodatkowych źródeł dochodu, zmieniać pracę na bardziej dochodową lub podejmować dodatkowe godziny pracy, aby zabezpieczyć swoją sytuację finansową.

 

  1. Wsparcie ze strony pracodawcy

Jednym z najważniejszych czynników wpływających na życie zawodowe pracowników po rozwodzie jest wsparcie ze strony pracodawcy, poprzez elastyczne podejście do godzin pracy, oferowanie programów pomocowych w zakresie wsparcia emocjonalnego, czy też dostarczanie informacji o dostępnych świadczeniach związanych z opieką nad dziećmi.